Описание игры, торрент, скриншоты, видео

holonoptic - нелинейная сюжетная игра с элементами менеджмента, RPG и стратегии про корпоративное управление компанией в роли генерального директора. Вам предстоит возглавить классическую "корпорацию зла", которая через покупку или враждебные поглощения увеличивает своё мировое влияние, чтобы в конце концов изменить мировой уклад в соответствии со своим видением будущего мира, а это: разрушение национальных государств и центральных банков; поддержка сепаратистских движений; реколонизация незападных стран; сегрегация по благосостоянию (богатым всё, бедным ничего); установление анархической электронной демократии; вулканическая зима и так далее. Каждое ваше решение оказывает влияние на сюжет игры, даже если оно было принято в самом её начале.

Игра обновлена до v0.2.3. Список изменений не найден.

Glazial Group проводит тестирование потенциальных кандидатов на новую вакантную должность генерального директора.

Пожалуйста, пройдите наш тест holonoptic™, чтобы мы могли оценить вашу идеологическую и умственную совместимость с новым программным обеспечением нашей компании, Geist_AI™.

Геймплей
• База и управление ресурсами: Geist_AI™ теперь поддерживает управление персоналом и управление офисом.
• Вырастите конгломерат: Расширяйте свою корпоративную империю на ослабленном европейском рыноке, приобретая уникальные компании или вовлекая их во враждебные битвы за поглощение.
• Психологический реализм: Каждое ваше действие влияет на ваши эмоции, что, в свою очередь, определяет вашу игру - то, что вы можете сказать в диалоге, и, следовательно, по какому пути пойдет история. Создайте прочные эмоциональные связи с деловыми партнерами и превратитесь в то безэмоциональное существо, которое идеально подходит для корпораций.
• Ранее разветвление истории: Даже самый первый разговор в игре может существенно изменить сюжет.
• Реструктуризируйте вновь приобретенные компании, нанимайте и увольняйте сотрудников, а также стройте новые объекты.
• Используйте психоактивные вещества, чтобы контролировать свои чувства и улучшать свои результаты.

Мир
• Корпоративные установки: Когда вы заменяете нашего исчезнувшего генерального директора и приобретаете другие компании для расширения своей зоны в ослабленной Евро зоны, holonoptic™ подчеркнет идеологические последствия вашего выбора.
• Персонаже-движемый сюжет: Каждый менеджер, с которым вы ведете переговоры, является связующим звеном между различными идеологиями и психологическими характеристиками, предлагая вам разные решения.

holonoptic имеет сложный процесс приобретения компаний в четыре этапа:
• Шаг первый (обычно): переговоры. Проведите переговоры с руководством целевой компании. Подумайте об использовании веществ, чтобы привести себя в нужное эмоциональное состояние, чтобы быть максимально убедительным.
• Шаг второй: M&A или проект враждебного поглощения. В зависимости от результатов переговоров, инициируйте слияние или враждебное поглощение. Это требует обширной бумажной работы по контрактам и документам для органов по надзору за финансовым рынком, то есть армии офисных дронов и юристов. Вы также можете рассмотреть вопрос о найме дорогих консультантов из инвестиционных банков.
• Шаг три: приобретение акций. В любой момент вы можете приобрести акции целевой компании напрямую через фондовый рынок. Если вы покупаете без каких-либо предупреждений, это считается враждебным поглощением.
• Шаг четвертый: консолидация, реструктуризация, кризисный менеджмент. После приобретения целевой компании рассмотрите разумные меры по увеличению её стоимости. Такие как: увольнение всех и найма на более низкую заработную плату; или инициировать синергетические проекты между приобретенными вами компаниями.

4 документа извлечены из архива компании:

Glazial Group

Основана: 1904
Отрасль: конгломерат
Тип: общедоступный
Штаб-квартира: Цюрих, Швейцария
Ключевые люди: Сепп Лейзер (председатель), Лоран Опреску (бывший генеральный директор)

Корпоративная культура GLAZIAL долгое время находилась под влиянием своего параноидального генерального директора и наследника Лорана Опреску. После ликвидации значительных частей компании и увольнения тысяч сотрудников он исчез с некоторыми бухгалтерскими книгами фирмы. Предполагается, что он умер в результате несчастного случая в пеших походах в швейцарских Альпах.

Бывший огромный конгломерат теперь представляет собой пустую оболочку компании, в которой остались только заброшенные офисы и очень мало сотрудников.

В настоящее время GLAZIAL GROUP ищет нового генерального директора. Кто бы это ни был, он должен будет использовать резервы капитала этой компании, чтобы использовать их и увеличить мощь компании на ослабленном европейском рынке.

История
GLAZIAL был основан в 1904 году и занимался віполнением выгодных контрактов на постройку туннелей от правительства Швейцарии. В течение двух мировых войн компания неоднократно строила подземные сооружения, которые являются частью швейцарского Swiss Réduit*.

С тех пор GLAZIAL превратился в огромный конгломерат, расширяющийся в различные сектора бизнеса, но также многократно меняющий свою природу.

В 2014 году GLAZIAL был сильно реструктурирован, что выглядело как ликвидация. Тогдашний генеральный директор Лоран Опреску лишился большинство дочерних компаний и уволил тысячи сотрудников по всему миру. После этого господин Опреску исчез в результате несчастного случая в швейцарских Альпах.

*Réduit - подземный комплекс неизвестного размера, пронизывающий альпийский хребет как швейцарский сыр. Он служит в качестве последнего бастиона в случае войны и как символ швейцарского изоляционизма, секретности и упрямой уверенности в своих силах.

Корпоративная философия
GLAZIAL движется как ледник. Когда капитал дешев, компания расширяется и заполучает меньшие фирмы под своей массой, как ледник поглощает деревья, камни и долины. Когда капитал дорог, она уходит, сжимается почти к нулю, продавая активы, пока от неё не останется одна лишь идея. Как юридическое лицо, существующее только в виде нематериальных чисел, записей в реестре и, самое главное, огромных сумм ликвидного капитала, компания готова снова расширяться.

Сепп Лейзер / Председатель

Присоединился к GLAZIAL: 2014
Возраст: 63
Происхождение: Обервальд, Уоллис, Швейцария
Идеология: колониализм, сепаратизм, локализм
Психология: божественная совокупность

Данные holonoptic
Председатель Лейзер уже много лет председательствует в советах многих успешных компаний, что может быть связано с верой в свою непогрешимость. Его идеология божественной совокупности выражается в желании решить глобальные проблемы радикальными методами. К ним относятся разрушение национальных государств и центральных банков, поддержка сепаратистских движений, реколонизация и вулканическая зима.

Архив Glazial Company
После того, как генеральный директор и председатель Опреску исчезли, фонд Лайзера приобрел 3% падающих акций GLAZIAL. На следующем общем собрании в отсутствие Опреску Лейзер был избран новым членом совета. И на следующий день назначен новым председателем совета директоров.

Целевой датамайнинг
Лейзер является председателем нескольких корпоративных империй или имеет в них верных друзей или семью, как и его сестра. Он основал несколько аналитических центров, поддерживающих сепаратистские движения и реколонизацию незападных стран, и имеет большое влияние на политиков в странах ОЭСР.

Джон Рот / Начальник отдела технологий

Присоединился к компании: ?
Возраст: ?
Происхождение: Carvadiras, GB, Швейцария
Идеология: анархическая электронная демократия
Психология: состязательная

Данные holonoptic
Джон Рот вырос в швейцарском горном районе Бюнднер, что может объяснять его практическое, но в то же время очень независимое мышление. Несмотря на то, что он высококвалифицирован в прикладных технологиях искусственного интеллекта, он, похоже, демонстрирует состязательное отношение к власти.

Он выходил из GLAZIAL несколько раз, чтобы договориться о возвращении уже с более высокой зарплатой. Теперь компания связала его с помощью более доминирующего над его правами контрактом.

Архив Glazial Company
Джон Рот уже был руководителем отдела информационных технологий, когда эти архивы были запущены. Ценный давний сотрудник GLAZIAL, он постоянно информировал компанию о постоянно развивающихся технологиях, начиная с изобретения микрочипа в 60-х годах.

Когда в 2011 году GLAZIAL приобрела собственный отдел искусственного интеллекта, Джон Рот консультировал генерального директора Лорана Опреску по разработке программного обеспечения, поддерживаемого AI, которое впоследствии будет называться Geist_AI.

HR доклад
Джон Рот - неизбежное зло. Будучи первым и единственным IT-директором в этой компании, он позаботился о том, чтобы цифровая инфраструктура поддерживалась только им самим. Таким образом, он ушел три раза в критические времена, и мы были вынуждены нанять его - с более высокой зарплатой.

Записка от Сары Бьянки, руководителя отдела кадров:
Я положила конец этой ерунде, когда связала этого дьявола стандартная формой контракта.

Цитаты
Из выдержек документации Geist_AI Джона Рота:
"Некоторые полагают, что ИИ сингулярность была бы подобна тому, как бог приходит на землю. Или Фауст призвал дьявола. На самом деле мы толкьо по своей глупости наделяем божественными силами бессмысленное программное обеспечение".

"Когда Geist_AI взял на себя управление операциями компании, нам пришлось переключиться на поставщиков с достаточной цифровой инфраструктурой и подключить их к нашему программному обеспечению. Огромная работа, но она того стоила".

"Сначала все думали, что компанию захватывает искусственный интеллект. Но это было намного хуже: мы были поглощены программным обеспечением, не имеющим никакого интеллекта".

"Первая компания, которая создала бы ИИ с истинным интеллектом, получила бы бесконечное преимущество перед конкурентами. Ведь программа могла бы создать лучший ИИ, который, в свою очередь, мог бы создать ещё лучший, и так далее. Это очень маловероятно, поскольку самоосознающее программное обеспечение должно быть сделано с открытым исходным кодом".

Джон Рот: "От прямой демократии к истинной анархии":
"Мы делегируем управление и законодательство политикам. Но идеальная демократия не знала бы политического класса. Вместо этого граждане должны проецировать свою политическую волю на доверенного лица, и этот посредник должен быть не политиком, а программным обеспечением без интереса или своих личных предпочтений".

Хильке Ванденберг / Начальница юридического отдела

Присоединилась к компании: 2013
Возраст: 38
Происхождение: Амстердам, Нидерланды
Идеология: аристократия, феодализм
Психология: эгоистка, самостоятельность

Данные holonoptic
Походит из старой голландской семьи, восходящей к Голландской Ост-Индской компании, Хильке Ванденберг, кажется, предпочитает аристократию с семьей как центральной экономической и политической единицей общества. Поскольку интеллект, похоже, привязан к генофонду, распределение денег тоже должно руководствоваться подобной логикой.

HR доклад
Она считает себя достойной аристократкой или кем-то ещё. Это стало ясно во время её первого собеседования в GLAZIAL, когда она попросила себе зарплату за гранью возможного.

Записка от Сары Бьянки, руководителя отдела кадров:
Первое, что я сделала, когда меня приняли на работу, заставил Хильке добровольно урезать себе зарплату.

Цитаты
Герцогиня Хильке Ванденберг: "Плутократия: важность глобальной элиты":

"Семья как экономическая единица превосходит любую другую форму. Как и фирма, семья превосходит своих отдельных членов, но связывает их гораздо сильнее. Вы не накапливаете богатство для своих акционеров, но накапливаете для своей династии".

"Тот, кто придумал фразу "деньги не так важны", солгал, чтобы уберечь от этого бедных людей".

"Растет новый вид глобальной аристократии. Чтобы это произошло, мы должны заявить, что это не так, и защитить свои активы от программ перераспределения богатства".

"Очевидно, что плутократы лучше знают, как инвестировать богатство, иначе у них его не было бы. Прогрессивное налогооблажение работает неэффективно, и мы вправе защищать наши инвестиции, используя оффшорные счета".

"Глобальная элита платит большую часть налогов и улучшает мир с помощью благотворительности. Это правильно, что лучшие и самые яркие должны руководить обществом. Единственной альтернативой плутократии является медиократия".

"Капитал правит лучше всего, если он остается в руках лучших. И то, что создало богатство лучших семей, - это интеллект, который также наследуется генетически".

Из личного блога герцогини Хильке Ванденберг:

"Конечно, я унаследовала некоторые богатства. Но сегодня это лишь небольшая часть всего моего богатства, которое я заработала самостоятельно".

"Люди говорят о "богатых", как если бы мы были другим видом. Но каждый может стать богатым, и часто богатые теряют большую часть своего богатства".

Некоторые другие компании:

Molecule Pharmaceuticals
Штаб-квартира: Ренн, Франция
Генеральный директор: доктор Андреас Тонг

Фармацевтическая компания, занимающаяся исследованиями и продажей психиатрических препаратов и пищевых добавок, улучшающих работоспособность, - всего, что улучшает состояние человека. Их генеральный директор, доктор Тонг, в настоящее время с трудом убеждает акционеров в ценности их последних исследований. Главным образом потому, что исследования являются секретными и медленно поглощают их капитал, делая компанию склонной к враждебным поглощениям.

LarvaTech
Штаб-квартира: Киев, Украина
Генеральный директор: Изабель Ванн

LarvaTech - многообещающая технологическая компания, специализирующаяся на производстве робототехники, а также ориентированных на потребителя гаджетов, таких как смартфоны и часы. Так называемая "Восточная Apple". Но война на Донбассе сделала украинские компании непривлекательными для инвесторов. Появляется всё больше причин для амбициозного генерального директора Изабель Ванн искать богатого партнера или материнскую компанию.

Animus
Штаб-квартира: Финляндия, малонаселенные районы
Генеральный директор: Профессор Сюзанна Сутер

Раньше являлся исследовательским отделом Glazial Group, прежде чем он был выделен и продан. Для профессора Сутера, бывшего руководителя исследовательского отдела Glazial AI, а ныне генерального директора Animus, это было раздражающим процессом, который замедлил её исследования. Было бы ещё более неприятно, если бы Glazial Group по какой-то причине выкупила Animus снова...

#5 #6 #7 #8 #9 #10 #11 #12

A nonlinear story game with psychological realism.

Glazial Group is testing potential applicants for the newly vacant position of CEO.

Please take our holonoptic™ test so we can assess your ideological and mental compability with our company's new software, Geist_AI™.

Gameplay
• BASE & RESOURCE MANAGEMENT: Geist_AI™ now supports human resources and office facility management.
• GROW THE CONGLOMERATE: Expand your corporate empire into the weakened European market by acquiring unique companies or engaging them in hostile takeover battles.
• PSYCHOLOGICAL REALISM: Every action or substance impacts your emotions, which in turn determines your performance, what you can say in dialogue and thus what course the story will take.
• EARLY STORY BRANCHING: Even the very first conversation in the game can alter the plot dramatically.

World
• CORPORATE SETTING: As you replace our vanished CEO and acquire other companies to expand into the weakened EURO zone, holonoptic™ will highlight the ideological implications of your choices.
• CHARACTER-DRIVEN PLOT: Each manager you negotiate with is a nexus of distinct ideologies and psychological characteristics, offering you a different path to choose.